没有保障的权利不叫做权利。

有网友说，在强制要求企业给员工缴纳社保之前，应该先强制落实8小时的工作制。

对那些拖欠工资又随意裁员并且拒不赔偿的，至少要有个态度出来。

只有这些都做到位了，才能算是真正的不忘初心。

但现在好不容易想起老百姓了，却只提了一个强制缴纳社保。

说白了，既然能让四五个人的小企业落实社保，那为什么不能要求中大企业落实双休？

只能说，有些东西不是做不到，而是不想做，不是没有能力，而是没有动真格。

1、社保的新规

今天社保这个话题的阅读量超过了10亿次，可以说是几乎所有的人都关注到了。

从9月1日起，任何自愿放弃社保的协议都将被认定为无效。

这次覆盖的范围相当广，就连个体户都包含在内，要求必须给员工缴纳五险。

也就是说，接下来所有不缴社保的约定都会被认定为违法行为。

从热搜的速度和扩散的范围来看，这次的力度非常大，有种新官上任三把火的感觉。

如果是开公司开店铺的朋友要注意了，这几个月肯定是会抓得严一点的。

请了员工的话就要给员工买上，不然到时候为了这点事情八百搞出一吊二就不划算了。

按理来说，强制交社保对打工人来说是件好事，这个政策一出，应该是一片叫好才对。

但现实是，整个网上都是唉声叹气的声音。

甚至还有人替自己的老板着想，怕因为这个事公司干不下去了，到时候连带着自己也跟着失业。

也许，这才是这个世道最可悲的地方吧。

只有正向的推动经济发展，才是未来的破局之道，而不是逮着一代人来薅。

2、打工人的生死博弈

现在到底是打工人需要社保，还是社保需要打工人，这是个问题。

对于那些一个月到手只有两三千的人来说，他们最需要的是提升工资待遇，而不是从本就不多的收入里再挖去一块交社保。

说得难听点，有些人的工资都还没有社保的基数高。

一旦按最低基数缴纳了社保，那就意味着每个月拿到手的收入又要下降了。

但凡有得选，谁又愿意自愿放弃社保协议？

还不是因为中国人口多，你不做有的是人做。

如果真的全面落实强制缴纳社保，那是不是就意味着接下来企业对于招聘会更加谨慎？

一旦招聘的门槛提高，那就意味着会有更多的人找不到工作。

或者是说一家小公司本来是打算招五个人的，现在要缴纳社保了，就要从其他的地方省出来。

那五个人就可能变成四个人，再压榨一下，甚至是三个人干五个人的活也不是不可能。

本来现在的岗位就少得可怜，到时候剩下那些找不到工作的人怎么办？

去送外卖送快递跑滴滴？还是出去摆个摊卖点小菜卤味？

前几天《第一次对经济下行的实感》的文章里也说了，体制内的人也可以出来做副业了，到时候整个社会又会发展成什么样子。

而且像一些个体户，雇人的流动性很大，两三个月就换人了，怎么强制交？

如果强行一刀切，不排除之后会有更多的人活不下去。

不仅是领工资的人活不下去，到时候就连发工资的人也活不下去了。

大家可以自己查一下，算一下自己还要缴费多少年，啥时候退休，退休后能领多少钱。

累计缴费年限可以在国家社保平台、电子社保卡和12333APP上查。

五险缴费明细和养老金测算可以在支付宝和微信上查。

支付宝搜索市民中心→点击社保→选择社保查询或养老金测算，填写性别、当前缴费基数、退休年龄等，会自动生成预估金额。

微信的话，点击支付页面→城市服务→社保→绑定电子社保卡后可以查询。

另外，我做了个社保成本vs社保收益的对比表，供大家参考。

先做能活下去的事，再做想做的事。